4月19日以“协力向前，前途创想双赢”为主题的无忧2024中国卓越东家颁奖盛典暨高峰论坛在昆明浩荡举行。近200家荣膺卓越东家称谓的颁奖企业集聚一堂，聚焦挑战与机缘，盛典环抱老本（降本增效）、暨高技术（AI突起）、峰论代际（新生代规画）、坛昆业余（策略转型）四大挑战，明举分享企业“识变、前途应变、无忧求变”的颁奖最佳实际。卓越东家评选是盛典国内规模较大的人力资源规画规模的提升，从2012年开始至今十多年间，暨高排汇了逾越5万家争先企业报名，峰论每一年近400多家企业获奖，坛昆卓越东家颁奖盛典已经成为中国人力资源规画规模的一大盛事。

前途无忧CEO甄荣辉出席2024年卓越东家颁奖盛典并致辞，前途无忧伴同着人力资源价钱在中国被意见、被看重、被依赖而守业睁开，随着技术以及情景的深入变更，千行百业都面临着越来越多的倾覆性刷新，强人的紧张性将不断后退，前途无忧将以及卓越东家们一起自动于缔造强人规画的更大价钱。

颁奖盛典既是卓越东家的代表们分享光华光阴的舞台，也是人力资源规画脑子以及实际交锋的舞台。大会的圆桌论坛关键，来自江苏裕融融资租赁有限公司、野村落综研（大连）科技有限公司、西安欧亚学院、龙湖总体的四位人力资源专家总论了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题，散漫行业以及企业特色，分申辩说了AI新技术、新脑子对于传统人力资源规画的影响、挑战，也环抱HR妨碍、鼓舞、立异以及机关降级分享了企业实操中的履历心患上。

高峰论坛更是精采纷呈，获奖企业的高管向预会者交流他们的履历以及意见。林清轩的独创人兼CEO孙来春分享了后疫情时期下的机关透明带来的功劳逆势削减；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源规画中间总司理林广球分享了若何经由提升机关效力来修筑营业削减的护城河。沃思（中国）的人力资源总监王明磊作了新时期人力资源高品质睁开的实际分享。野村落综研（北京）零星集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业妨碍的关键基石是人力老本的分说。不论是外乡企业仍是外资企业，从CEO到HRD都意见到后疫情的新时期布景后，人力资源部份正担当越来越多的责任，后退人效、后退机关透明度，能耐带来看患上见的营业削减。

对于年迈人关注永世都是话题的中间，广联达科技股份有限公司总体校招总监付丹丹、浙江卡游动漫有限公司应聘总监魏红琴分享了无关00后年迈人的排汇、哺育、鼓舞的话题，欧时商务亚太中间人力资源总监梁思靖以及徐福记国内总体CHRO童亮则展现内卷时期下，变更是仅有的常态，不论是强人引进仍是团队驱动都为人力资源使命者提供了更广漠的空间。

前途无忧不断了11年的卓越东家名目是审核中国企业人力资源规画的紧张窗口。前途无忧COO简思怀展现，咱们看到卓越东家从“显性老本”入手降本增效，将资源聚焦到高价钱营业以及中间强人上，经由精益化经营、机关与强人的优化降级提升外部规画效力，实现高品质、可不断的企业睁开。与之对于应的，不断地学习、提升总体能耐、后退人效，与企业协力向前，是每一个职场人2024年的必修课。